因病住院请假一个月，被公司解雇如何处理？

因病住院被解雇，若符合条件可获补偿。依据《劳动合同法》，被无过错性辞退或经济性裁员等可补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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因病被解雇可维权。操作：1.收集证据，如病历、解雇通知等；2.尝试与公司协商，要求合理解释及补偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题常见方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。