突发疾病死亡，工伤怎么算？

63岁后工作突发疾病死亡，如符合规定可视同工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。未及时申报可能影响家属权益，如抚恤金、丧葬补助等。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。选择时需考虑证据是否充分、单位态度及赔偿意愿。若证据确凿，首选工伤认定；若单位愿意协商，可考虑和解；否则，需通过诉讼维权。
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63岁工作突发疾病死亡，处理方式如下：1.立即报告单位并申请工伤认定，提交相关医疗证明和事故报告；2.若单位认可，协商赔偿事宜，包括抚恤金、丧葬补助等；3.若单位不认可，准备证据材料，通过法律途径诉讼维权，确保合法权益得到保障。