满60岁至满61岁退休怎么算

满60岁至满61岁退休，通常按达到60周岁生日次日算起。分析：根据劳动法及退休相关规定，职工达到法定退休年龄（如男60岁）时，应从其生日次日起开始享受退休待遇，即视为正式退休。在此之前，仍需按在职状态履行工作职责。提醒：若单位无故拖延办理退休手续或克扣退休待遇，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 协商沟通：向单位人事部门提出退休申请，并提供身份证明等必要材料，明确退休时间及养老金等待遇。单位应在合理时间内给予答复并办理相关手续。2. 劳动监察投诉：若单位未按时办理退休手续或克扣待遇，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、退休申请记录等。监察部门将进行调查处理。3. 劳动仲裁或诉讼：若劳动监察投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，如工资单、社保缴纳记录、退休政策文件等，以证明自身权益。同时，需遵循仲裁或诉讼程序，按时出庭并参与调解或辩论。以上操作均需基于个人实际情况和法律规定进行，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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处理方式：从法律角度，处理退休问题主要有两种方式：一是与单位人事部门协商沟通，明确退休时间及待遇；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。选择建议：建议先尝试与单位协商解决，毕竟这是最直接且成本最低的方式。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。