年底放假未提开除有工资吗

年底放假未提开除，工资应照发。依据《工资支付暂行规定》，单位停工非劳动者原因，工资需按合同支付。长期停工且未提供劳动，需按国家规定处理，否则可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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年底放假未开除，工资处理需分情况。若停工在一个工资周期内，按合同支付；超周期且提供劳动，不低于最低工资；未提供劳动，按国家规定办。根据具体情况选择合适方式，确保合法合规。
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年底放假工资照发。操作如下：1. 停工一个月内，按劳动合同支付工资；2. 超出一个月且员工提供劳动，支付不低于最低工资；3. 若未提供劳动，依据《工资支付暂行规定》处理，确保员工权益不受损。