要求提前15分钟上班违法吗

提前15分钟上班是否违法需视情况。若提前到岗未工作，则合理；若提前工作，属加班，不合理；若因此扣工资，违反《劳动法》。未及时处理可能导致员工权益受损，如工资被非法扣减。
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视情况处理。若仅提前到岗未工作，接受即可；若工作，与雇主沟通，要求按加班处理或给予补偿；若被扣工资，先与雇主协商，无果则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时诉诸法院，依据《劳动法》维护权益。
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处理此问题需视具体情况。若未工作则接受，若工作则与雇主沟通要求补偿。被扣工资可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据实际情况，如证据充分性、雇主态度等。