提前15分钟到岗合理吗

提前15分钟到岗是否合理需视具体情况。若提前到岗未工作，则合理；若提前工作，则属加班不合理。依据《劳动法》，加班需支付加班费，否则违法。未及时支付加班费，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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提前15分钟到岗的处理方式需视工作与否决定。若未工作，可视为合理准备时间；若工作，应与雇主协商加班费或调整工作时间。选择处理方式时，应考虑个人权益与劳动关系和谐。
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提前到岗需分情况。1. 未工作，接受合理安排；2. 工作，要求支付加班费或调整工时；3. 未到岗被扣工资，向劳动部门投诉，维护自身权益。根据具体情况采取不同措施，确保合法权益不受侵害。