老师旧伤复发属于工伤吗

老师旧伤复发若因工作原因，一般算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤复发可享工伤待遇，公司应支付。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。
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老师旧伤复发算工伤需判定。具体操作：1. 收集医疗证明，证明旧伤复发与工作关联；2. 向单位提出工伤认定申请；3. 单位不认可，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 认定为工伤后，享受工伤待遇，包括治疗费用和停工留薪工资。
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老师旧伤复发，处理方式有申请工伤认定、协商或诉讼。应先申请工伤认定，确定是否属于工伤范畴；若公司不认可，可通过协商或诉讼途径维护权益。