公司经济性裁员,公司给我发了解除劳动合同书

公司经济性裁员需支付经济补偿，未签解除书不影响效力。依据《劳动合同法》，经济性裁员应支付补偿，不签解除书不代表劳动关系未解除，公司按N赔偿若符合规定则合理，否则为违法解除。严重情况可能导致劳动者权益受损，如赔偿不足、失业保障缺失等。
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公司裁员应支付补偿。具体操作：1. 若同意裁员，与公司协商补偿金额，签订解除协议；2. 若不同意，拒绝签字并保留相关证据，如邮件、解除书等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求合理补偿或恢复劳动关系；4. 等待仲裁结果，根据裁决进行后续处理，如上诉或执行。
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对公司经济性裁员，你可选择接受补偿或申请仲裁。若认为赔偿合理，可签订解除协议并领取补偿；若认为不合理或存在违法解除情况，应保留证据，及时申请劳动仲裁，维护自身权益。选择时需权衡利弊，考虑个人职业发展及法律后果。