没签劳动合同急辞有工资吗

没签劳动合同急辞也有工资。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，超一年视为无固定期限合同。不签合同且拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁维权，否则可能影响生活。
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没签劳动合同辞职，法律上常见的处理方式是先与用人单位协商补发工资，协商无果则申请劳动仲裁。也可直接向法院提起诉讼，要求支付应有的工资及赔偿。选择方式时，应考虑效率和成本，劳动仲裁前置程序更快捷，诉讼则权威更高。
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没签劳动合同急辞，处理方式如下：1. 与用人单位沟通，要求按实际工作时长补发工资；2. 沟通无果，则收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 申请劳动仲裁，要求用人单位支付应有的工资及二倍工资赔偿。