首次在企业参保,后转灵活就业,退休年龄是50还是

首次企业参保后转灵活就业，退休年龄需视具体情况而定。分析：退休年龄的确定涉及多个因素，包括个人参保身份、缴费年限、性别等。一般来说，女性在企业职工身份下参保，且累计缴费年限满10年，退休年龄通常为50岁。但若转为灵活就业后继续参保，且不符合企业职工退休条件，则可能按灵活就业人员的退休年龄执行，即55岁。具体情况需根据当地社保政策和个人参保记录来判断。提醒：若出现社保部门通知退休年龄与预期不符，或存在争议时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. **查阅当地社保政策**：首先，应查阅当地最新的社保政策文件，了解关于退休年龄的具体规定，特别是针对企业职工和灵活就业人员的不同规定。2. **核对个人参保记录**：通过社保部门提供的查询渠道，核对个人参保记录，确保缴费年限、缴费身份等信息准确无误。3. **咨询社保部门**：如有疑问，可直接咨询当地社保部门，提供个人身份信息和参保记录，询问具体的退休年龄。4. **考虑专业咨询**：若社保部门的解答仍无法明确退休年龄，或存在争议，可考虑咨询专业律师或社保顾问，他们可根据个人情况和当地政策提供更具体的建议和解决方案。5. **准备相关证据**：在咨询或申诉过程中，应准备好个人身份证明、参保记录、工作证明等相关证据，以便证明个人情况和权益。
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处理方式：从法律角度看，确定退休年龄的常见方式包括查阅当地社保政策、核对个人参保记录、咨询社保部门等。选择处理方式时，应优先考虑官方渠道，如直接咨询当地社保部门或访问官方网站，以确保信息的准确性和权威性。同时，也可考虑咨询专业律师或社保顾问，以获取更专业的建议和指导。