试用期后工资如何计算

试用期后工资按合同约定计算。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%，且需满足最低工资标准。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期后工资问题，常见处理方式是查阅劳动合同或咨询HR。若合同有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，可与用人单位协商，并参考当地最低工资标准及同岗位工资。
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试用期后工资计算：1. 查阅劳动合同，确认工资约定；2. 若合同无明确约定，与HR沟通，了解公司规定；3. 确保工资不低于当地最低工资标准及同岗位最低档工资；4. 如有争议，可申请劳动仲裁，维护自身权益。