事业编制老师不去上班能被辞退吗

事业编制老师长期不去上班，有可能被辞退。根据《劳动合同法》等相关法律，严重违反单位规定可解除合同。长期旷工属严重违规，可能影响职业生涯及待遇。
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事业编制老师不去上班，常见处理为警告、处分或解聘。选择处理方式需视具体情况而定，如偶尔缺勤可警告，多次则考虑处分，严重违规才考虑解聘，并确保程序合法。
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事业编老师不去上班可处理。具体操作：1. 初次缺勤，单位应警告并记录在案；2. 多次缺勤，给予行政处分，如记过等；3. 严重违规，如长期旷工，按程序解聘，并通知教育主管部门；4. 教师对处理不服，可申请复议或提起诉讼。