劳动法恶意拖欠工资怎么处理

恶意拖欠工资可依法追讨。依据《劳动法》，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付赔偿金，确保劳动者权益。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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恶意拖欠工资处理如下：1. 保留证据，如工资条、劳动合同等，向劳动行政部门投诉，请求介入处理。2. 若投诉无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径要求支付工资及赔偿金。3. 仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理恶意拖欠工资，常见方式有：向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需考虑证据充分性、处理时效及自身诉求，以最高效、合法的方式维权。